弊社がサポートをさせていただいている動物病院様、
新規でお問い合せをいただく動物病院様、
いずれにも共通してニーズの高さを感じるのが
獣医師や動物看護師の求人・採用に関することです。

私も動物病院業界の採用活動の現場、
そして獣医学生や看護学生の就職活動の現場を
実際に見るため、今年は大学の就職説明会などに
参加させていただく機会を多く持つようにしています。
また日頃サポートさせていただいている動物病院様にも
各大学等での就職説明会へのご参加をお勧めしています。

時間が許せば、院長先生や勤務医の先生に足を運んで
いただくのがベストですが、時期的にお忙しいということもあり、
私もできる範囲で学生の皆様に対する会員動物病院様の
情報提供に協力させていただいています。

そんな中で先日、私がある大学の就職説明会で出会い、
お付き合いのある動物病院への実習を勧めた獣医学生さんが
その動物病院に就職することが決まった（内定が出た）という
うれしいご報告を院長先生からいただきました。

求人・採用は「運」と「縁」と言われることもあるくらいで、
時間やお金をかけたからといって、
それに比例して目に見える効果が出るとは限りません。

しかしながら、求職者の方と「会う」機会を増やさなければ
「運」も「縁」もつかむことができません。

就職説明会で多くの獣医学生の方と接する中で
そのようなことをあらためて考えさせられました。

求人・採用は弊社の中でも大きなテーマのひとつとして
今後も取り組んでいきたいと考えておりますので、
求人単体でのサポートのご相談などもお気兼ねなく
お問合せいただければ幸いです。

また求人側・求職側の双方により手軽にご利用いただける
求人サイトの構築なども視野に入れていますので、
随時情報をリリースしていきたいと考えています。

 

過去の求人関連の記事も合わせてご覧いただければ幸いです。
17.2.8 ブログ『動物病院の求人・採用活動の手法』